Персональный сайт — 18_Понятие карьеры
18.Понятие карьеры. Типовые модели карьеры
Люди в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, наконец, уход на пенсию. Такая смена занятий в течение жизни называется карьерой.
Т.О. под деловой карьерой понимается последовательная смена занятий в течение жизни для достижения поставленных целей;
Понятие «деловая карьера” отражает единство двух процессов: профессиональный и должностной рост.
Если человек работает преимущественно в одной профессиональной области, достигает высоких результатов труда, авторитета в своей профессиональной деятельности, то имеет место профессиональный рост. [Профессиональный рост часто является предпосылкой для роста должностного.]
Должностной рост отражает изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степень должностного авторитета в организации.
Многообразие вариантов карьеры может быть описано в виде четырех основных моделей, а именно: «трамплин», «лестница», «змея», «перепутье».
- Карьера «трамплин» широко распространена среди руководителей и специалистов. Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице. С постепенным ростом потенциала работника, его знаний, опыта и квалификации меняются должности на более сложные и выше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени. А потом прыжок с «трамплина» ввиду ухода на пенсию.
Карьера «трамплин» наиболее характерна для руководителей периода застоя в экономике (когда многие должности в центральных органах и на предприятиях занимались одними людьми по 20-25 лет).
Однако данный вид карьеры является приемлемым и в условиях рыночной экономики, для ряда специалистов и служащих, которые не ставят перед собой целей продвижения по службе, их вполне устраивает занимаемая должность, и они готовы оставаться на ней до ухода на пенсию (причин причинами сложившейся ситуации м.
б. личные интересы, невысокая загрузка, хороший трудовой коллектив и д.р.)
2. Модель карьеры «лестница» предусматривает подъем по служебной лестнице прблизительно каждые 5 лет. Такого срока достаточно, чтобы войти в новую должность и проработать с полной отдачей. Каждую новую должность работник занимает после повышения квалификации. Верхней ступеньки карьеры работник достигает в период максимального потенциала, когда накоплен большой опыт и приобретены высокая квалификация, профессиональные знания и умения. После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях, руководства большим коллективом. Однако вклад руководителя и специалиста в качестве консультанта ценен на предприятии.
[Психологически эта модель очень неудобна для первых руководителей, из-за их нежелания уходить с «первых ролей». Поэтому она должна поддерживаться вышестоящим органом управления (советом директоров, правлением) с гуманных позиций сохранения здоровья и работоспособности работника.
]
3. Модель карьеры «змея» предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения и занятия каждой непродолжительное время (1-2 года). Например, мастер после обучения в школе менеджеров работает последовательно диспетчером, технологом и экономистом, а затем назначается на должность начальника цеха. Это дает возможность линейному руководителю более глубоко изучить конкретные функции управления, которые ему пригодятся на вышестоящей должности. Прежде чем стать директором предприятия руководитель в течение 6-9 лет работает заместителем директора по кадрам, коммерции и экономике и всесторонне изучает важные участки деятельности.
Главное преимущество данной модели заключается в возможности удовлетворения потребности человека в познании интересующих его функций управления. Это предполагает постоянное перемещение кадров в аппарате управления, наличие четкой системы назначения и перемещения, детальное изучение социально-психологического климата в коллективе.
Наибольшее распространение эта модель получила в Японии на крупных фирмах.
[При несоблюдении ротации кадров карьера «змея» теряет значимость и может иметь негативные последствия, т.к. часть работников с преобладанием темперамента меланхолика и флегматика на расположены к смене коллектива или должности и будут воспринимать ее очень болезненно.
4. Модель карьеры «перепутье» предполагает, что по истечении определенного фиксированного срока работы руководитель или специалист проходит комплексную оценку (аттестацию), по результатам которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении его в должности. По своей философии это американская модель карьеры, ориентированная на индивидуализм человека.
Пример: По истечении определенного срока работы в должности начальника цеха, руководитель проходит аттестацию и если его профессиональные знания, умения и потенциал высокие, а взаимоотношения в трудовом коллективе бесконфликтные, то он рекомендуется к более высокой должности.
Если потенциал руководителя средний, но он обладает профессиональными знаниями и умениями, достаточными для занимаемой должности, то он рекомендуется к перемещению на другую должность, например, начальником другого цеха. [«Новая метла по новому метет» – гласит народная мудрость.]
В случае, когда рейтинг руководителя низкий, профессиональная подготовка не соответствует занимаемой должности, в трудовом коллективе существуют конфликты, тогда решается вопрос о его понижении в должности или увольнении.
Приведенные модели не могут вместить все возможные жизненные случаи, а лишь позволяют их упорядочить.
21 ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ, ЕЕ СУЩНОСТЬ И ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ. Менеджмент. Шпаргалка
21 ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ, ЕЕ СУЩНОСТЬ И ТИПОВЫЕ МОДЕЛИ
Карьера – это продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.
Специалисты по менеджменту многообразие вариантов карьеры объединяют в четыре модели: «трамплин», «лестница», «змея» и «перепутье».
«Трамплин» широко распространен среди руководителей и специалистов. Он заключается в том, что трудовой путь работника состоит из одних подъемов по служебной лестнице.
На протяжении его работы осуществляется рост его потенциала, знаний и квалификации. Постоянно меняются занимаемые им должности на более высокие и лучше оплачиваемые.
«Лестница» состоит в том, что каждая ее ступень являет собой определенную должность, которую работник занимает заведомо определенное время (чаще 5 лет).
Срок является вполне достаточным для того, чтобы человек вошел в данную должность, реализовал все свои способности, повысил свою квалификацию и творческий потенциал. После этого работник переходит на новую должность.
Поработав в данной должности какое-то время, он постепенно спускается по служебной лестнице, работая на более легкой и безопасной работе.
Но при этом вклад этого сотрудника в развитие предприятия очень значителен, и в соответствии
с ним он может получать определенное материальное вознаграждение.
«Змея». Данная модель предусматривает перемещение работника с одной должности на другую путем назначения. Срок пребывания в каждой должности составляет 1–2 года, не более и не менее.
Для того чтобы занять высший пост, сотрудник проходит через все должности и всесторонне изучает организацию, набирается опыта и повышает свою квалификацию, в результате чего он становится способным объемно смотреть на ситуацию и рассчитывать возможные риски и свои возможности.
«Перепутье» основывается на аттестации работника по истечении определенного срока. В соответствии с данными аттестации могут быть приняты решения о:
1) повышении сотрудника, если его профессиональные знания и умения соответствуют вышестоящей должности. Важно, чтобы руководитель умел поддерживать бесконфликтные отношения в коллективе;
2) линейном перемещении, если потенциал руководителя средний;
3) понижении, если руководитель имеет низкую квалификацию, не обладает авторитетом уподчиненных и в коллективе часто возникают конфликты.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Как повлиять на свою карьеру и на карьеру коллег? Карьерограмма подскажет.
Философия русского человека, вызревавшая веками, — «пофиг, на месте разберемся!». Бывает, сия лаконичная программа работает, но только при чем тут прогнозирование карьеры? Имеется более надежный и проверенный метод – карьерограмма. Слово для многих пока диковинное – на слуху разве что у эйчаров, да и из них редко кто его применяет. А зря – грамотно выстроенная карьерограмма помогает выбрать верный трудовой путь, приблизить желаемое будущее, выкинуть мусор из головы, включить целеустремленность. Причем не только у себя, но и у подчиненных.
В этой статье подкинем пару приемов для создания карьерограммы, подскажем интересный тест, который поможет определиться с построением карьеры.
Карьерограмма — это
подробно прописанный прогноз развития карьеры того или иного сотрудника, попытка предугадать, где и на какой позиции он окажется через 1 год, 5 или 15 лет.
Написанием подобного сценария обычно занимаются эйчары. Такого рода отчеты полезны и самим кадровикам, чтобы предуказывать пути профессионального развития персонала, и работникам, поскольку они наглядно представляют свои перспективы в данной компании. Кстати, карьерограмму легко выстроить индивидуально, обратившись к карьерным консультантам – сейчас их услуги становятся популярными. А можно поднапрячься и, собрав необходимую информацию, попробовать самостоятельно составить личный анамнез профразвития.
Четких установок по составлению карьерограммы нет: существует дцать методов, учитывающих разные критерии и характеристики конкретной личности.
В помощь при составлении проекта карьерного развития идут многочисленные тесты + опросники. Сама карьерограмма выглядит как график, таблица или маркированный список.
Суть одна – четкое видение поэтапного передвижения человека по службе, желательно с указанием примерных временных периодов.
Строго вверх по карьерной лестнице в рамках одной профессии карабкаются единицы. Некто полжизни просидит сиднем, или, напротив, окажется неудержим, стремясь перепробовать всё и вся. Зависит характера, личных качеств, ценностей, хватки, желания учиться, от знаний и опыта. Карьерограмма учитывает эти факторы, во взаимосвязи с персонажем подразделяется, условно, на 4 типа.
Типы карьерограммы: кто ты – прыгун или змея?
Многообразие карьерных путей можно свести к 4 моделям.
1. Трамплин
Стратегически — самое проверенное и надежное выстраивание карьеры. Истинный карьерист постепенно наращивает мастерство, спокойно поднимаясь по служебной лестнице до максимального раскрытия своего потенциала.
2. «Лестница»
Что ж, первая половина тактически выглядит весьма оптимистично – бодрое восхождение по офисным ступенькам до пикового значения своих возможностей. Верх достигается в самом расцвете лет, где восходитель удерживается, сколько потянет, а затем наступает этап стагнации, угасания карьеры. Что не так уж плохо – сотрудник, добившись предельных высот, просто совершает продуманный спуск. Постепенно выполняет менее активную и интенсивную работу, с понижением в должности. Останавливается на роли уважаемого консультанта, особенно в предпенсионном возрасте.
Данный тип карьеры характерен для слабо амбициозных семейных людей, предпочитающих карьере – комфортное существование. Одновременно, они хотят быть полезны обществу, любят свою профессию, привязаны к конкретной сфере деятельности.
3. Змея
Этот вид карьерограммы не особо свойствен россиянам. Мы как-то не привыкли скакать с места на место, не приветствуется. А вот в Японии это — нормальная вещь. Офисник в стенах родного предприятия оказывается в разных отделах на разных ролях, вне зависимости от образования. По мнению тамошних эйчаров, оригинальная стратегия позволяет вырастить профи, знающего процессы изнутри, а значит, компетентного принимать наиболее эффективные решения, особенно дослужившись до руководящего кресла. Что-то в этом есть, согласитесь!
4. Перепутье
Вариант профессионального развития персонала применимый, скорее, в Америке. Там специалист/руководитель через определенное время должен пройти аттестацию. Его дальнейшая судьба решается в соответствии с итогами тестирования – либо идет на повышение, либо на понижение, либо на перемещение в другой отдел с сохранением должности. Приблизительно карьера «перепутье» выглядит так:
Описанная схема построения деловой карьеры считается стандартом для США.
Принцип выстраивания карьерограммы
Так, с теорией разобрались – теперь о том, как составлять. Карьерный план состоит из нескольких частей.
Сначала необходимо привести перечень грядущих рабочих пространств, их же примется осваивать специалист. Желательно указывать, сколько лет займет прохождение того или иного периода.
Во второй части указываем образовательные мероприятия – курсы повышения квалификации, семинары и практикумы, необходимые для достижения каждой цели. Соответственно срокам по каждому этапу.
Третий раздел заполняется кадровиком, если речь идет о составлении карьерограммы на предприятии.
Содержит обязательства администрации по поводу карьерного продвижения сотрудника. Сюда относятся гарантии бесплатного корпоративного образования, стажировок, тренингов и семинаров. Другими словами, продвинутые фирмы берут на себя бремя поддержки карьерного роста наемных служащих.
Это, кстати, очень важный момент на заметку работодателям:
Карьерограмма – не блажь эйчара или «понты» работника. Это обоюдный договор, касающийся перспектив развития кадра внутри организации. А от развития персонала, как известно, зависит судьба конторы – тут все в одной лодке.
Пошагово: как составить карьерограмму для себя
Прекрасно, если карьерограммой занимается опытный HR-консультант. Ну да ладно, на первых порах обойдемся без него. Давайте вычислим хотя бы приблизительный вектор вашего профессионального развития. Придется заняться самокопанием. Готовы?
1. Взгляд в прошлое (бывалым)
Сначала начертите схему продвижения по должностям: служебные взлеты (или понижения!) отмечаем на оси Y, на оси Х – год, когда произошло изменение.
Надеемся, график не катится по наклонной вниз?
Теперь припомните ошибки и достижения на каждом месте – зафиксируйте в таблице. Отметьте на графике критические точки. Также отметьте зарплаты на каждой позиции.
Определите мотивы каждого продвижения – чем вы руководствовались, какие эмоциональные цели вами двигали, когда к нему стремились?
2. Анализ того, что есть (бывалым и молодым специалистам)
Пронумеруйте багаж знаний, которым располагаете на данный момент: где учились, курсы, тренинги, навыки.
Укажите ваши сильные — слабые стороны. Чтобы вычислить свой «срез» способностей, руководствуйтесь этой таблицей:
|
Способности |
Плюсы, достижения |
Недостатки, слабые стороны |
|
Проф. |
1)… 2)… 3)… |
1)… 2)… 3)… |
|
Потенциал руководителя |
|
|
|
Коммуникативные навыки, эмоциональное поле |
|
|
|
Интеллект, проф. приемы |
|
|
навыки
А теперь опишите цели, какие факторы могут им препятствовать, что нужно использовать, чтобы реализоватьcz – деньги, доп.образование, какие-то специфические технологии. Заносим в таблицу. Пример:
|
Задачи |
Мероприятия |
Время |
|
В области развития профессиональной деятельности |
1. 2. Поднять уровень английского 3. Отработать навыки… |
|
|
В сфере улучшения благосостояния, увеличения заработка |
1. Стремиться к руководящей позиции 2. Открыть свою фирму 3. Развиться, нанять персонал |
|
|
По здоровью, физическому развитию и отдыху |
1. Отправиться в путешествие 2. Избавиться от мигреней 3. Записаться на фитнес |
|
|
В семейной жизни |
1. Жениться/выйти замуж 2. Воспитать ребенка 3. Купить квартиру/дом/дачу |
|
Записаться на курсы…
Проанализировав, что было и есть, возвращаемся к графику (наши оси X и Y) и достраиваем его штрихами в соответствии с поставленными целями и задачами.
Для каждого карьерного перемещения обозначаем примерные зарплаты, на какие рассчитываете выйти в ближайшие годы. Вуаля – ваш карьерный план готов!
А теперь бонус: кадровое агентство «ARES» отобрало занимательный, а главное, один из самых информативных тестов для построения карьерограммы – «Якоря карьеры» Шейна!
Хотите, минуя мистику, заглянуть в свое будущее, тогда вперед: http://psytests.org/result?v=canA1w0slgaidyo
Ирина Толкачева
на перепутье в моей карьере | Коучинг
Как раз тогда, когда в вашей карьере все казалось прямым, вы попали на перекресток карьеры
Возможно, вы усердно учились в школе, колледже и университете, нашли себе достаточно приличную работу, приобрели некоторый опыт, даже повышение или два, а затем внезапно оказались на распутье. По правде говоря, это больше похоже на карьерный Y или T перекресток, чем на перекресток, но это звучит не совсем правильно. Как правило, на перекрестке вы внимательно смотрите вокруг, закрываете глаза и несете вперед.
Y-образный перекресток — это когда вы сталкиваетесь с двумя (или более) вариантами выбора пути движения. Т-образный перекресток карьеры — это когда вы решаете сделать шаг в сторону или полностью сменить карьеру.
Однако вы хотите обозначить это — перекресток X, T или Y, это может быть сложно. Это пугает, потому что у вас нет хрустального шара, и вы редко можете видеть достаточно далеко по каждой дорожке, куда он вас приведет.
Позвольте мне привести пример: вы ждете повышения, и все согласны с тем, что вы, скорее всего, его получите, затем заходит босс и упоминает, что в Манчестере только что появилась прекрасная возможность, а вы живете в Лондоне. офис.Чем ты занимаешься?
Другой сценарий может заключаться в том, что ваша ежегодная аттестация показала, что вам нужен более широкий деловой опыт, поскольку вы, как правило, работали в определенном специализированном отделе. Однако какая часть бизнеса принесет вам наибольшую пользу.
При всех этих типах карьерных решений и выбора карьеры эмоции имеют тенденцию теряться, и поэтому оказывается сложно принять рациональное решение.
Здесь может помочь ваш собственный карьерный тренер, от которого можно отчитаться.
Начать новую карьеру в 40
Я упомянул карьерные перекрестки, Y-образные и T-образные перекрестки. На своем карьерном пути вы также можете столкнуться с тупиком или долгим и очень скучным путем к пенсии. В любом возрасте, но обычно в возрасте около 40 лет, люди слышат звонок для пробуждения в карьере. Это может быть вызвано множеством вещей. Это может быть медленным и затяжным или внезапным, например избыточность. Однако люди склонны задумываться о том, есть ли чем-то еще, чем они могли бы заниматься в своей жизни.Если они всегда были бухгалтером, возможно, они больше, чем они могли бы делать, будучи бухгалтером.
Компания Career Consultants специализируется на помощи людям в поиске работы, для которой они идеально подходят. Мы можем помочь вам исследовать, найти, применить и обеспечить новые и различные карьерные должности, которые вам подходят. Так что, если вы оказались в тупике карьеры или на долгом и скучном карьерном пути, просто напишите нам, и мы поделимся с вами альтернативными карьерными путями, которые вы, возможно, захотите рассмотреть.
Как сделать успешную смену карьеры
Не буду притворяться, что сменить карьеру легко. Многие люди мечтают иметь собственное дело и быть собственным начальником, но обнаруживают, что относительная безопасность занятости на самом деле более привлекательна. Некоторые люди, как эти работодатели прибегают к кому-то, у кого есть опыт работы в другом секторе, обнаруживают, что им сложно получить положительный отклик от своих заявок.
Однако, если вы подробно спланируете смену своей карьеры и будете следовать нашим рекомендациям и предложениям, вы сможете добиться успешного перехода или смены карьеры.
Карьерные консультанты помогли бесчисленному количеству людей за последние десятилетия изменить карьеру. У нас даже есть специализированный отдел, который помогает начинающим предпринимателям открыть собственный успешный бизнес.
Почему смена карьеры возможна в любом возрасте
При правильном совете и правильном подходе вы можете сменить карьеру в любом возрасте. Безусловно, будут какие-то препятствия. Родные и близкие могут быть шокированы тем, что у вас внезапно возникло желание сменить работу, сменить профессию или даже встать и переехать.Миллионы людей делают это вопреки тому, что вы думаете. Те, кто планируют и продумывают свой ход, обычно оказываются успешными. Поэтому всегда стоит получить профессиональный совет по вопросам карьеры, прежде чем подавать уведомление на вашей нынешней работе — даже если вы действительно ненавидите эту работу.
Как узнать, подходящее ли время для смены карьеры
Вы будете знать, подходящее время или нет. Вы будете постоянно получать напоминания. Вы будете ехать и что-то услышите по радио.Вы увидите знак — даже дорожный знак. Вы услышите разговор. Больше всего вы это почувствуете. Большинство людей чувствуют это в воскресенье вечером или в понедельник утром. Обычно люди думают о переменах после короткого перерыва или отпуска. Достаточно просто уделить время тому, чтобы обдумать повседневную работу, чтобы вызвать реакцию и подумать о переменах. Многие люди пытаются подавить эти чувства и надеются, что все наладится. Однако, на мой взгляд, мы слишком много времени проводим на работе, чтобы не получать от нее удовольствия.
Как распознать карьерный перекресток
Иногда вы можете постепенно осознавать, что карьера меняется на карту. Часто люди слышат внезапный тревожный звонок. Тревожный звонок может исходить от кого-то другого или в форме самореализации, что карьера и вопросы, связанные с работой, должны измениться.
Сообщите нам, если вам понадобится совет и помощь в следующем карьерном росте.
Карьерный советник Лондон
Crossroads Academy RTC
Восстановление
Здесь, в Академии Crossroads, мы не будем манипулировать вашим сыном, чтобы он сказал нам то, что мы хотим услышать.Вместо этого мы дадим ему возможность испытать счастье, которое приносит успех в различных областях программы, тем самым разжигая огонь прочных изменений, которые придут изнутри. В дополнение к работе со злоупотреблением психоактивными веществами, проводимой в рамках индивидуальной, семейной и групповой терапии, ваш сын также будет получать три часа в неделю по работе с нашими консультантами по лечению химической зависимости (ХЗ). Руководствуясь мотивационным собеседованием, мы избегаем использования «формочки для печенья» при общении со студентами в Crossroads.Каждый из подростков, участвующих в этой программе, отличается разнообразием, поэтому для одного ученика может лучше работать определенный подход, а для другого может потребоваться другое вмешательство. Наши консультанты по злоупотреблению психоактивными веществами предложат вашему сыну использовать различные модели в зависимости от индивидуальных потребностей вашего сына. Мы начинаем всех наших студентов с модели семи задач, а также знакомим их с 12 шагами. Хотя мы не верим в необходимость заставлять студентов работать по Шагам, мы требуем, чтобы они посещали два собрания в месяц, чтобы записывать свой опыт.План профилактики рецидивов будет разработан до того, как ваш ребенок выйдет из нашей программы.
Каждый аспект программы Crossroads Academy направлен на то, чтобы помочь вашему сыну заменить его предыдущее привыкание и нездоровое поведение здоровым и продуктивным образом жизни. По мере того, как ваш сын добивается успеха во всех трех областях нашей программы: терапия, учеба и отдых, мы полагаем, что он начнет обретать направление и цель в своей жизни.Он восстановит связь с некоторыми основными ценностями благодаря четырем руководящим принципам программы: семья, добросовестность, работа и развлечения. Мы надеемся, что по окончании пребывания вашего сына в Crossroads, он самостоятельно определит, что выполнение здоровых отношений с семьей и друзьями, уверенность и чувство собственного достоинства, которые возникают благодаря порядочности и твердой трудовой этике, а удовольствие и уверенность в себе, которые могут возникнуть в результате полноценного отдыха, свободного от веществ, изменяющих сознание, превзойдут временные удовольствия, которые он испытывал от своего прошлого образа жизни, связанного с употреблением наркотиков.
Индианаполис Христианское консультирование и карьерный коучинг — БЫСТРЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
БЫСТРЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Христианское консультирование и карьерный коучинг удобно расположены в Индианаполисе, Фишерсе, Ноблсвилле, Кармеле и в районе Центральной Индианы. Мобильные пользователи могут позвонить прямо сейчас: +1 (317) 842-8881
Наши консультационные услуги включают:
Индивидуальное консультирование, брак и семья, добрачное консультирование, консультирование детей и подростков, наркозависимость, финансовое консультирование, карьерное консультирование И многое другое!
Что делает христианское консультирование CrossRoads уникальным:
- БЕСПЛАТНОЕ обследование: наши эксклюзивные подробные психологические профили разработаны для более быстрого получения результатов в соответствии с вашими потребностями.Получите более быстрые результаты с меньшим количеством сеансов!
- Гонорары в среднем на 50-60% меньше, чем у консультантов с аналогичным опытом.
- Наши консультанты занимаются эмоциональным, психологическим и духовным здоровьем и ростом клиентов.
- Наш персонал состоит из зрелых христиан, которые не склонны осуждать и являются опытными, сертифицированными / лицензированными консультантами.
- Профессиональное тестирование и консультирование.
Наша ведущая философия:
«То, что дает компетентное консультирование, и все, чего стремится достичь психология, — это именно то, чему учит Библия.»(Галатам 5: 22-25, Ефесянам 5: 9-11) –Отв. Д-р Р. Бентон Рут
Свяжитесь с нами:
Позвоните сегодня для бесплатной начальной консультации по телефону. Мобильные пользователи могут позвонить прямо сейчас: +1 (317) 842-8881 или написать нам по адресу [email protected]. Вы также можете связаться с CrossRoads, заполнив эту форму. Не забудьте указать свой номер телефона.
Если вы испытываете неотложную медицинскую помощь, обратитесь в местную больницу. Для экстренной профилактики суицида позвоните в Национальную линию помощи по предотвращению самоубийств по телефону +1 (800) 273-8255 1-800-273-TALK (8255), бесплатную круглосуточную горячую линию.
Хотя сообщения, электронные письма и телефонные звонки будут возвращены в кратчайшие сроки, CrossRoads не сможет ответить немедленно, если ваше сообщение будет отправлено в нерабочее время или если наши сотрудники недоступны.
7002 Graham Road, Suite 216, Indianapolis, IN 46220
Северо-восточная сторона Индианаполиса, рядом с 71-й улицей и Бинфордом на Грэм-роуд возле I-465, удобно для района Каслтон, Фишерс, Ноблсвилл, Кармел и района Центральной Индианы. До нас легко добраться из центра Индианаполиса по Фолл-Крик-роуд.
350 JH Walker Drive, Suite 100, Pendleton, IN, 46064
Расположен недалеко от State Road 67 и Water Street в Пендлтоне, штат Индиана, в здании Horizon International. Удобно для Пендлтона и других районов к северо-востоку от Индианаполиса, включая Андерсон, Ингаллс, МакКордсвилл, Фортвилл, Хантсвилл, Лацкан, Ноблсвилл и Фишерс.