способы, чего делать не стоит, советы
Многих, любящих шумные застолья, интересует вопрос, как быстро протрезвить человека. После употребления алкоголя утром обнаруживаются неприятные побочные эффекты, как тошнота, головная боль. И длится это не 5 минут и не 10, а полдня. В таком случае нужно отрезвляться в процессе пития, чтобы прийти в форму и не думать утром, что делать.
Процесс отрезвления
Перед тем как разобраться, как быстро протрезветь в домашних условиях, стоит понять, что понимается под процессом отрезвления. Непосредственно отрезвлением считается время, которое требуется для полного выхода этанола из крови. Это не 5, и не 10 минут. На это уходят часы. Поэтому рассчитывать, что вы придете в чувства моментально, не стоит.Избавиться от алкоголя в крови за конкретное время сложно. Оно индивидуальное, так как зависит от веса, количества выпитого, крепости выпитого и от скорости метаболических процессов.
По-научному отрезвление называется элиминацией. Чтобы выгнать алкоголь, попавший в кровь, организм задействует собственную систему, которой алкогольный коктейль расщепляется. Есть ряд ферментов, вырабатываемых печенью, которые помогают бороться с токсинами.
Убрать алкоголь и продукты распада из организма помогают почки и легкие. Поэтому эффективный способ протрезветь – это подождать то время, которое нужно организму для самостоятельной работы. Однако время на это есть не всегда, например, нужно быстро садиться за руль, но чтобы сесть за руль, нужно быть трезвым, и вот тогда возникает вопрос, как можно быстро протрезветь, желательно на дому.
Если вам нужно ускорить выведение этанола на небольшой промежуток времени, стоит обратиться к стимулирующим нервную систему действиям. Если вы задумались, как быстро отрезветь от алкоголя в домашних условиях за 30 минут, то на краткий период времени помогут:
- холодный душ;
- массаж ступней и ушей;
- чистка зубов.
Как быстро отрезветь в домашних условиях? Выводиться алкоголь будет с жидкостью, поэтому рекомендуется выпить горячего чаю, можно слегка его подсластить. Если вы выпили много, то на вопрос, как протрезветь, можно ответить – не пустив алкоголь до крови, то есть предотвратив всасывание. Для этого вызывается рвота, которой убирается алкоголь из желудка. Выведение алкоголя крепкого и слабого разнится по времени.
Разные методы
Стоит отметить, что есть факторы, которые могут увеличивать время выведения алкоголя из организма. К таковым относят резкую смену температуры. Если пьяный человек зайдет с холода в тепло, то нервная система получит воздействие, а всплеск эмоций приведет к «развозящему» эффекту алкоголя.
Средства обезболивающего спектра — не лучшие друзья для затуманенного алкоголем сознания. Они могут не только замедлить скорость выведения алкоголя, но и серьезно повредить внутренние органы, особенно печень, поэтому при подборе способов протрезветь, нужна осторожность.
Чтобы быстро очистить организм от алкоголя, в первую очередь нужно немедленно прекратить пить. Это, конечно, не метод, а просто первый шаг к остальным действиям. Чем раньше вы прекратите употреблять спиртной напиток, тем быстрее организм справится с алкоголем, возможно, никаких экстренных мер по протрезвлению не потребуется.
Ускорение метаболизма и переработки алкоголя можно запустить, начав употребление питьевой воды. Подойдет и минеральная, но только без газа. «Пузырьки» усиливают всасываемость алкоголя. Это быстрый способ вернуться к беспамятному состоянию.
Чтобы быстро протрезветь, можно вызвать рвоту. Однако сделать это нужно верно. Лучше всего вызывается рвота механическим раздражением корня языка, для этого используются указательный и средний палец. Прежде чем выполнить вызов рвоты, помойте руки. Голову держите низко, ни в коем случае не запрокидывать. Это станет причиной удушения.
Быстро протрезветь от алкоголя невозможно, пока он продолжает всасываться в кровь, поэтому рвота вызывается до тех пор, пока не начнет выходить только вода, которую нужно периодически выпивать для промывающего эффекта. После этого перекусите чем-то неплотным и выпейте еще воды.
Еда тоже может помочь с остановкой всасывания алкоголя. Если приступов тошноты вы не чувствуете, лучше обратиться к этому приему, нежели к вызову рвоты. Однако еда должна подбираться правильно. Чипсы и легкие закуски не подойдут. Речь идет о плотной пище, лучше всего содержащей крахмал. Таковой является картошка, дополнением к ней может быть мясо или рыба, которые тоже задерживают всасывание алкоголя.
Неплохо проявляют себя и фрукты, особенно цитрусовые. Яблоки, виноград и банан тоже хороши, но в качестве закуски, а не основной трапезы. Для более быстрого выведения этанола рекомендуется употреблять мед. При этом выбирая сложные блюда, откажитесь от очень жирного, так как это дополнительно нагрузит печень.
Если у вас нет проблем со здоровьем и опьянение чувствуется слегка, займитесь физкультурой. Так вы получите дополнительный заряд кислорода, а часть этанола потеряете с потом и дыханием. 5 приседаний и 5 отжиманий подойдет как раз. Уместно нагрузить и мозговую часть. Попробуйте порешать интеллектуальные задачки или вспомните таблицу умножения.
Кофе и медикаменты
Употребление кофеиносодержащих напитков не поможет протрезветь, однако седативное действие этанола будет снижено. При этом важно понимать, что кофе также обладает обезвоживающим свойством, в сочетании с алкоголем, это опасно для организма. Если вы выпили чашку кофе, не забудьте про питье обычной воды. С помощью кофеиносодержащих напитков можно улучшить моторику и когнитивные функции пьяного человека.
Если вы любитель чая, а не кофе, то обратите внимание на варианты с имбирем. Дополнительно такой чай можно разнообразить медом и лимоном. Глюкоза, входящая в состав меда, и витамин С из имбиря и лимона помогут быстро вернуться в строй.
Говоря о водных процедурах, стоит упомянуть лишь те, что связаны с холодной водой. Простое умывание поможет взбодриться и отлично подойдет, если вы отравились или вас тошнит. Прежде чем забираться в ледяной душ, стоит измерить температуру. Нередко при отравлениях она начинает падать ниже нормы, и холодный душ только усугубит ситуацию.
Однако использовать от обратного сауну или горячую ванну не стоит. Дело в том, что такие способы доступны только тем, у кого точно нет каких-то проблем с сердцем. Если вы не хотите лезть в холодный душ, просто сполосните лицо холодной водой или выйдите на свежий воздух.
Большую роль, если нужно очень быстро протрезветь, играют медикаменты. Это может быть янтарная кислота или сорбенты. Наиболее популярным является активированный уголь. Принимать его нужно с учетом вашего веса. Одна таблетка рассчитана на десять килограмм.
Неплохо зарекомендовали себя и мочегонные средства. Однако употреблять именно медикаменты нужно с осторожностью. Если у вас есть проблемы с почками, то они попадают в категорию запретных средств. Можно попробовать более щадящий вариант, в частности, отвар шиповника. Он не только стимулирует мочевыделительную систему, но и обладает витамином С.
Разного рода препараты, наподобие «Антипохмелина», не помогают в выводе алкоголя, а соответственно на вопрос, как отрезвить человека, ответа не содержат. Они лишь облегчают симптоматику похмелья, могут сделать дыхание свежим.
Избавление от перегара
Чтобы хоть как-то облегчить ваше общение с посторонними, стоит в первую очередь прибегнуть к чистке зубов и всей полости рта. Кроме зубной щетки и пасты, сгодятся мятные ополаскиватели или обычная минеральная вода, пополощите рот 5-10 секунд, повторив по несколько подходов. Можно сделать пять подходов по 5 секунд.
Хороший эффект, когда требуется протрезвление и устранение неприятного запаха, демонстрирует дыхательная гимнастика. Лучше всего выполнять ее на открытом воздухе, но можно и просто подойти к открытому окну. В течение пяти-десяти минут нужно глубоко вдыхать воздух через нос и выдыхать его через рот. Такая «вентиляция» легких позволит разогнать неприятные пары уксусной кислоты на время.
Не забывайте и о маскировке. Если вы считаете жвачку лучшим вариантом от перегара, то помните, этот метод сработает только с фруктовыми ароматами. Если использовать жвачку с сильным мятным вкусом, можно лишь усилить неприятный аромат.
Эффективно против неприятного изо рта запаха будет пожевать петрушку, гвоздику, зерна кофе и ряд других пряностей. Чай с шалфеем и мятой позволит не только освежить дыхание. У этих трав отличный отрезвляющий эффект.
8 способов в домашних условиях + методы борьбы с перегаром
Давайте будем честными с самими собой. Полностью протрезветь, да еще и избавиться от проклятого перегара за короткое время в домашних условиях еще никому не удавалось.
К сожалению, мы с вами не сумеем протрезветь за пять минут, выведя из организма все излишки присутствующего там алкоголя в совокупности с продуктами его переработки. Таким образом, говоря о том, как быстро протрезветь, мы подразумеваем возможность на весьма непродолжительный срок (максимум, до часа) мобилизовать наш головной мозг, временно повысив его сопротивляемость алкогольному опьянению. То же самое касается и вездесущего перегара.
Предупреждение
Следует отдавать себе отчет, что в результате мы будем в состоянии решить лишь какие-либо не долгосрочные задачи тактического плана: благополучно добраться домой, выполнить некую несложную но срочную компьютерную операцию, справиться с внезапно ухудшившимся самочувствием или же без особых приключений погрузиться в поезд. Кроме того, не стоит тешить себя надеждой, что нижеприведенные способы быстро отрезветь от алкоголя, помогут вам ввести в заблуждение именно тех людей, которым так или иначе небезразлично ваше состояние: родных и близких, любимую девушку, нынешнего или потенциального работодателя либо взыскательного ВУЗовского профессора.
И наконец, прежде чем ознакомиться с нижеприведенными способами отрезветь от алкоголя, вам необходимо учитывать еще несколько немаловажных моментов.
как пить и не пьянеть.
Бессмысленно пытаться отрезвить бесчувственное тело. Представленные ниже способы помогут вам прийти в норму или привести в оную кого-нибудь из ваших приятелей, в случае когда пресловутая мера уже превышена, но мозг еще некоторое время способен бороться с неумолимо надвигающимся хаосом автодогона.
Поскольку реакция нашего организма на любые внешние воздействия сугубо индивидуальна, то и эффективность различных методов самоотрезвления может быть совершенно непредсказуемой: от феноменально действенной до полностью нулевой. Поэтому, желательно комбинировать любые имеющиеся под рукой средства, разумеется, не выходя при этом за рамки здравого смысла.
Имейте в виду, что эффективность любых отрезвляющих и антиперегарных манипуляций напрямую зависит от качества употребляемых алкогольных напитков. Чем они качественнее, тем меньше токсичных веществ попадает в организм и, соответственно, тем легче заставить эти самые токсины временно отступить.
Приступая к отрезвлению, откажитесь от дальнейшего приема алкоголя; даже если другие участники застолья продолжают активно воздавать должное веселящим напиткам и настойчиво призывают вас последовать их примеру. Тоже самое, между прочим, касается и курения.
Способы быстро протрезветь в домашних условия
Рвота
Начнем с самого неприятного, зато почти безотказного метода. Чтобы достигнуть желаемого результата необходимо искусственно вызвать рвоту. Для этого следует выпить пару литров воды и поглубже засунуть средний и указательный пальцы себе в горло.
Крепкий чай или кофе
Можно попробовать привести себя в норму, выпив с пятнадцатиминутным интервалом пару кружек крепкого чая с медом, лимоном и мятой либо заменив последнюю на имбирный корень. Отзывы об этом методе колеблются от восторженных до скептических. Если же речь идет о необходимости ударными темпами протрезветь с утра, можно попробовать заменить чай на кофе. Этот напиток стимулирует нервную и мозговую деятельность, а также помогает поскорее расстаться с токсичными продуктами полураспада алкоголя.
Сладкие фрукты
Бананы, апельсины, виноград, дыни, груши или яблоки. Содержащаяся в них фруктоза поможет ускорить процесс расщепления алкогольных соединений.
Молоко
Попробуйте выпить несколько стаканов молока (разумеется, не после селедки или других, несовместимых с ним продуктов). Молочная эмульсия временно воспрепятствует алкоголю всасываться в кровь, в то время, как процесс его нейтрализации будет продолжаться в полном объеме.
Умственная деятельность.
По совету англичан, понимающих толк как в опьянении, так и в борьбе с его последствиями, мобилизуйте свой мозг путем несложной умственной деятельности: повторяйте на память стихи либо даже таблицу умножения, займитесь решением кроссвордов и головоломок, или попросту попытайтесь вести осмысленную беседу с окружающими.
Свежий воздух и физическая активность.
Повысьте свой метаболизм посредством небольшой прогулки. Можно также совместить ее с выполнением ненапряжных физических упражнений. Только не стоит прибегать к данному способу зимой, иначе резкие перепады температуры, связанные с возвращением в теплое помещение, только усугубят ситуацию. К слову сказать, эта же проблема сопряжена и с приемом контрастного либо холодного душа.
Пейте больше
Негазированная вода лучше всего, но подойдут и соки, морсы, компоты. Таким образом вы ускорите естественное выведение алкоголя из организма.
Примите какой-нибудь простенький сорбент
К примеру, активированный уголь. При этом, главное, поскорее избавиться от абсорбированного алкоголя путем решения больших вопросов в туалете. Иначе через некоторое время сорбент вернет все поглощенные токсины обратно в организм.
Методы борьбы с перегаром
В качестве небольшого бонуса, предлагаем вам несколько способов временного устранения одного из неприятных, но увы, неизбежных последствий вчерашнего алкогольного приключения. При этом, следует иметь в виду, что чем сильнее перегар, тем более кратким будет период воздействия предлагаемых нами методов.
Примите теплую ванну. Тем самым вы прочистите и расширите кожные поры и ускорите вывод вредных веществ, являющихся источником проблемы.
Провентилируйте ваши легкие. С этой целью уделите 5-10 минут глубоким дыхательным упражнениям.
Не забудьте почистить зубы.
Пожуйте мускатный орех, лавровый лист или хрестоматийный корень петрушки. Их сильный устойчивый запах примерно на полчаса вытеснит собой посталкогольные миазмы.
Выходя на улицу оденьтесь во все свежее (до нижнего белья включительно).
Если утреннее амбре не носит катастрофический характер, воспользуйтесь фруктовой жвачкой. Метод снимает проблему минут на 15.
Используйте специализированные аптечные средства: Антиполицай, Стоп запах и т.д. Будете чувствовать себя спокойно, как минимум, минут на 30. При возобновлении не желающего так легко расставаться с вами запаха следует повторить процедуру.
Как отрезветь за 10 минут
Поделиться в Facebook
Твитнуть в Twitter
Способы быстрого отрезвления в домашних условиях — лекарственные препараты и народные средства
Веселое застолье редко обходится без водки или других крепких напитков, а контролировать их употребление удается не всем. Как быстро протрезветь, если попадание этанола в кровь грозит такими неприятными последствиями алкогольной интоксикации, как перегар, головная боль, обезвоживание? Бывает, что вывести человека из нетрезвого состояния за считанные минуты надо по весомой причине, например, срочный вызов на работу. Ведь появиться перед начальством в неприглядном виде – не вариант.
Как протрезветь быстро в домашних условиях
Когда спиртное поступило в кровь и начало действовать, выбор эффективного метода будет зависеть от количества выпитого и длительности воздействия его на организм. Чтобы быстро протрезветь в домашних условиях, есть несколько эффективных способов и совсем необязательно ждать, когда симптомы пройдут сами собой. Вернуть трезвое состояние помогает промывание, холодный душ, массаж ушей, жидкость (вода, чай, сок) и даже чистка зубов. Как же протрезветь после веселого застолья дома, если счет идет на минуты?
За 30 минут
Привести выпившего человека в чувство за полчаса – реально. Целый ряд эффективных приемов помогает ускорить выведение алкоголя, свести до минимума неприятные последствия, быстро протрезветь. Перед началом отрезвляющих мероприятий рекомендуется вызвать рвоту и опустошить желудок, более действенный прием – очистительная клизма. Это самые эффективные способы, чтобы избавиться от остатков алкоголя, а среди других полезных мероприятий, как быстро отрезвить человека за полчаса, следующие:
- холодный душ, обтирание снегом, чтобы повысить тонус нервной системы;
- дыхательные упражнения, которые усиливают вентиляцию легких, тоже помогают быстро протрезветь;
- прием мочегонных средств, зеленого чая для активизации работы почек, что помогает быстрее вывести из организма алкоголь, который еще не успел попасть в кровь;
- употребление сладких фруктов: бананов, винограда, груш, персиков;
- свежеприготовленный чай с медом и имбирем – еще один способ быстро протрезветь;
- интенсивная физическая нагрузка: пробежка, качание пресса.
За 5 минут
За столь короткий промежуток времени быстро протрезветь не получится. При высокой концентрации алкоголя в крови с этой задачей не справятся даже специалисты токсикологического отделения, зато при умеренных дозах некоторые домашние методы помогут привести в чувство выпившего человека. Практический мгновенный эффект протрезвления, но лишь ненадолго, дают следующие народные способы:
Что говорят врачи об алкоголизме
Доктор медицинских наук, профессор Рыженкова С.А.:
Уже много лет я изучаю проблему АЛКОГОЛИЗМА. Страшно, когда тяга к спиртному разрушает жизнь человека, из-за алкоголя рушатся семьи, дети теряют отцов, а жены мужей. Часто спиваются именно молодые люди, которые разрушают свое будущее и наносят невосполнимый вред здоровью.
- Приготовление специального напитка. Для этого взять стакан воды (200 мл), накапать 5-7 капель мятной настойки или нашатырного спирта, тщательно размешать, дать выпить весь объем отрезвляющего напитка пьяному человеку.
- Холод. Действенный метод, как быстро отрезветь от алкоголя в домашних условиях, при условии, что за окном зима. Чтобы выпившего человека привести в чувство, следует вывести его на морозный воздух или подвести к открытому окну. Расщепление этилового спирта сильно замедлится и он не станет отравлять организм – холодный воздух сузит сосуды. Опасность одна – не перестараться, чтобы радикальный способ быстро протрезветь не спровоцировал обморожение.
- Массаж ступней. На подошвах ног, в области нижних конечностей, находится много активных точек, поэтому активное растирание способствует повышению тонуса нервной системы.
За 10 минут
Даже при минимальной дозе выпитого спиртного напитка организму потребуются сутки, чтобы вывести следы алкоголя. Поэтому за небольшой отрезок времени полностью привести в чувство пьяного человека – непосильная задача. В ситуации, когда протрезветь надо быстро, речь идет лишь о временном эффекте. Народные способы отрезвления за 10 минут будут полезными, если использовать их комплексно, тогда есть шанс ненадолго поставить на ноги сильно опьяневшего человека:
- Рвота. Чтобы применить самый простой способ выведения алкоголя, потребуется 2 литра теплой воды либо комнатной температуры. Категорически не рекомендуется использовать газированную – только чистую или кипяченую воду. Пьяному человеку, чтобы быстро протрезветь, следует выпить как можно больше жидкости, затем засунуть два пальца в рот и надавить на корень языка. Голову надо опустить, чтобы рвотные массы не привели к удушению.
- Чистка зубов. После вызывания рвоты рекомендуется прополоскать рот, почистить зубы и язык мятной зубной пастой.
- Массаж ушных раковин. Для появления ясности сознания рефлексотерапию можно использовать в качестве дополнительного способа. Ушные раковины следует интенсивно растереть внутренней частью ладоней, размять мочки ушей большим и указательным пальцем. Рекомендуется 1-2 минуты помассировать точку над верхней губой, которая также помогает активировать работу сознания и быстро протрезветь.
- Витамин С. Прием аскорбиновой кислоты в ударной дозе помогает ненадолго отрезвиться, но чаще этот народный способ применяют, чтобы смягчить похмельный синдром. Для резкого эффекта отрезвления рекомендуется раздавить 5-6 витаминок, потом размешать их в стакане воды (200 мл), дать выпить залпом пьяному человеку.
Как быстро протрезветь за 5 минут и вывести алкоголь из организма?
То, что можно вынырнуть из алкогольной нирваны в считанные минуты, – скорее, миф, чем реальность, но методы, способные на время восстановить координацию и мышление, все-таки имеются. Из списка советов, как быстро протрезветь, самый простой – вызвать рвоту. Палец засовывают в горло, голову низко наклоняют. После выпить воды. Но есть и более гуманные способы.
Время отрезвления от алкоголя
Что сделать, чтобы протрезветь, зависит от дозы выпитого и промежутка времени, за который нужно прийти в норму. Чем больше «принято на грудь», тем больше понадобится времени и методов реабилитации. Алкоголь распадается со скоростью 1 миллилитр на 10 кг веса в час, вес надо поделить на 10, а количество выпитого – на быстроту отрезвления.
Сколько времени нужно, чтобы протрезветь, зависит еще и от комплекции. Для примера:
- При весе 60 кг и принятых 100 г водки, алкоголь выходить будет по 6 мл за час, на все уйдет 6 часов 40 минут.
- При весе под центнер спирт распадается по 10 мл за час, понадобится около 4 часов.
Как быстро протрезветь в домашних условиях?
Быстро и качественно выводят из состояния опьянения медики, но услуги «опохмельщика» стоят дорого. Таблетки тоже не всегда есть под рукой, как и нужные лекарства, в такой ситуации, в поисках решения, как протрезветь, поможет клизма. Вводить нужно трижды по 2 литра за раз, потом выпить аскорбиновой кислоты, по 2 г на 5 кг веса.
Как быстро вывести алкоголь подручными средствами:
- Понюхать нашатырь. Кончик носа слегка оттянуть, а потом уже вдыхать пары.
- Выпить крепкого кофе, он снижает седативное действие алкоголя. Можно и чаю, но с лимоном, медом и имбирем.
- Холодная вода. Умыться или сунуть голову под струю, эффективнее будет контрастный душ. Но при сильном опьянении этот способ не годится, он лишь усугубит состояние, поскольку температура тела и без того понижена.
Как быстро протрезветь более мягкими способами:
- Принять препараты для нейтрализации спиртного, к этой серии относятся Энтеросгель, Дегидратин, Тиамин, Диакарб, Зорекс.
- Развести в воде аскорбиновую или лимонную кислоту.
Как быстро протрезветь за 5 минут?
Еще один способ, как можно быстро протрезветь – физическая разминка. Организм получит больше кислорода, а часть этанола выйдет с потом и дыханием. Многим помогает напряженное мозговое усилие — вспомнить таблицу умножения. Но эти методы не действенны, если человек «набрался» до состояния, когда плохо стоит на ногах и слабо соображает.
Могут помочь такие действия:
- Приложить ко лбу холод или минут на 15 вывести на мороз.
- Хорошенько помассировать ступни.
- Использовать нашатырный спирт для отрезвления, дозировка – 5-6 капель на стакан воды.
- Сильно растереть уши.
Как протрезветь за 30 минут?
С давних времен считается, что лучший быстрый способ протрезветь в домашних условиях – попариться в бане. Актуален для тех, кто имеет собственную парилку или сауну, где этанол быстро выйдет с потом. Нельзя этот метод применять к тем, кто страдает сердечными заболеваниями или заменять парилку горячей ванной.
Врачи дают такие рекомендации, как протрезветь за полчаса:
- Принять холодный душ.
- Сделать дыхательные упражнения.
- Выпить мочегонные средства или зеленый чай.
- Прожевать кусочки бананов, груш или персиков.
Как протрезветь за час?
Если время позволяет, проблема, как быстро отрезвить человека, решается проще. Для начала дать полчаса переспать, если человек отключился, потом реанимировать методами, указанными выше. Важно учитывать, все эти способы приводят в норму ненадолго, после решения срочных важных вопросов потребуется отдых.
Еще несколько способов, как быстро протрезветь:
- Приготовить содовый раствор, в литре воды разводят столовую ложку соды, дают выпить залпом. После принять активированный уголь, в расчете 1 таблетка на 10 кг веса, и аспирин.
- Угостить огуречным рассолом.
- Дать пожевать лавровый лист.
Что помогает протрезветь?
Выбирая, что выпить, чтобы протрезветь, можно воспользоваться обычной водой, жидкость хорошо снижает уровень интоксикации. Почки работают усерднее, спиртное не задерживается, выходит. Но вода должна быть обычная, не газированная, минералка с пузырьками еще больше усугубляет опьянение.
Помогают также восстановиться:
- раствор янтарной кислоты;
- мочегонные травы или отвар шиповника;
- разведенный уксус, пропорция – 4 столовые ложки на стакан воды.
Отрезвляющий напиток
Вопрос, как быстро и надолго протрезветь, многие решают с помощью кофе, но тут главное – правильная дозировка. Кофе заваривают из 4 чайных ложек на стакан воды, чай готовят из 2 чайных ложек, в зависимости от сорта, он должен быть густым до черноты. Такие напитки сильно влияют на сердце, поэтому пить несколько порций подряд нельзя. Равно, как отрезвлять человека в состоянии сильнейшего опьянения, это может вызвать алкогольную кому.
Как приготовить отрезвляющий коктейль:
- В стакане йогурта развести лимонный сок и 8 таблеток активированного угля. Выпить залпом.
- В половине стакана томатного сока растворить чайную ложку растительного масла, ложку красного перца и сок половины лимона. Взбить миксером, выпить сразу.
- На половину стакана джин-тоника положить сырой желток, 2 чайные ложки масла, на конце ножа красного и черного перца. Перемешать, проглотить.
Таблетки для отрезвления
Продумывая, как быстро протрезветь после алкоголя, не лишним будет позаботиться о мерах безопасности. Они очень простые: курить меньше, не мешать алкоголь со сладким, поскольку сахар имеет эффект усиления, и хорошо закусывать после первых рюмок, ведь на голодный желудок хмель действует быстрее.
Если рассматривать лекарства, которые ослабляют влияние спиртного, то стоит учесть, что они делятся на отрезвляющие и для лечения хронического алкоголя.
Характерные особенности отрезвляющих средств:
- Работают, как психостимуляторы, используется особый антагонист опиатов налоксон и фруктоза, которая ускоряет распад этанола.
- Разработаны для ликвидации легкого опьянения и быстрого выхода из похмелья, для чего в состав включен аспирин.
Какие препараты помогают:
- Активированный уголь. Пить перед застольем 5-6 таблеток, тогда спиртное не будет всасываться, принимать дополнительно после каждого часа застолья.
- Аспирин и Фестал. Принимать за полчаса до выпивки.
- Алка-Зельцер, Антипохмелин. Больше рассчитаны на снятие похмельного синдрома, а не отрезвление, но ослабить воздействие спиртного могут.
- Аскорбиновая кислота. Блокирует алкоголь, вступая в реакцию, приводит к распаду на простейшие соединения. Принимать нужно до застолья, разводят чайную ложку на стакан воды.
Как быстро протрезветь и избавиться от перегара?
Сколько бы ни выпили накануне, утром все равно будет перегар, поскольку в организме спиртное распадается на составляющие, в числе которых альдегид, провоцирующий неприятный запах. Как вывести запах алкоголя, который стойко держится несколько часов? Помогают в этом кофейные зерна, петрушка, лимон, справляется отлично сок сырой тертой картошки. Убирает запах и заваренный лавровый лист: 15 штук на стакан воды, выпить за 2 часа. Есть еще один проверенный рецепт от опытных наркологов.
Рецепт напитка от перегара
Ингредиенты:
- вода – 1,3 л;
- мед – 1 ст.;
- молоко – 1,5 л;
- аскорбиновая кислота – 20 шт.
Приготовление, применение
- В горячей воде развести мед.
- Влить молоко, добавить растолченные аскорбинки.
- Выпить 2 стакана сразу, остальное – за день.
Как быстро вывести алкоголь из организма?
Есть много способов, как быстро вывести алкоголь из крови, все они действенные, но какие подходят больше, можно определить только на практике. Помогают на короткое время, пить спиртное после этих процедур нельзя. Жевать кофейные зерна людям, у которых проблемы с давлением, запрещается. Необходимо употреблять много воды, поскольку токсины выводятся почками, и концентрация алкоголя в крови уменьшится. Быстрее действует лимонный напиток.
Рецепт напитка для протрезвления
Ингредиенты:
- газированная минералка – 1 ст.;
- лимон – 0,5 шт.
Приготовление, применение
- В воду выжать сок из половины лимона.
- Настоять полчаса.
- Выпить залпом.
Что выводит алкоголь из организма?
Помогают протрезветь 2 условия: много теплой воды и свежий воздух. В первом случае на вывод токсинов работают почки, во втором – легкие. Для более сложных случаев есть отрезвляющие коктейли, поэтому стоит непременно держать в запасе хотя бы несколько яиц. Желательно знать, какие продукты выводят алкоголь из организма, чтобы запастись ими заранее.
В этом списке:
- Мед. Принятые 200 г продукта снимают опьянение.
- Кефир, бифидок, айран. Молочные продукты блокируют спиртное.
- Тертый имбирь. Перед выходом в гости нужно съесть чайную ложку, утром повторить.
Как вывести токсины из организма после алкоголя?
Справиться с интоксикацией помогают сырые яйца, лимон, петрушка, чеснок, мята, имбирь, при этом обязательно пить много воды. Давно известное надежное средство – мускатный орех, кусочек нужно минут пять пожевать и проглотить. Этот продукт борется с неприятным запахом изнутри, поэтому эффект наступит быстрее.
Несколько методов, как вывести алкоголь с помощью яиц:
- Желток смешать с тремя каплями сока и каплей растительного масла, добавить две ложки томатной пасты и по щепотке красного и черного перца.
- Заменить в рецепте лимон чайной ложкой коньяка.
- Взболтать яйцо в стакане томатного сока, разбавить тертым имбирем и черным перцем.
6 способов быстро восстановить здравомыслие в течение дня
Это может показаться нелогичным, но именно в самые напряженные и кризисные периоды вам больше всего нужно делать регулярные перерывы. Мы часто рассматриваем получение десяти как бонус, дополнительную награду в медленный день, а не как важный инструмент, необходимый для выполнения самых тяжелых нагрузок.А лидерам, которые могут сказать, что на них слишком много ответственности, чтобы сделать перерыв в середине и без того полного дня, подумайте еще раз. Даже президент ежедневно составляет священные отрезки времени; его утренняя тренировка и его семейный ужин неподвижны.В статье для Vanity Fair Тодд Пурдум провел 24 часа, следуя за Бараком Обамой в «нормальный» рабочий день, и обнаружил, что президент, «даже когда [его] график поездок увеличивается … [он] намерен оставаться дома на ужин как можно чаще … Это [позволяет] редкий момент взглянуть на это ».
Независимо от того, как вы решите потратить их (а ниже вы найдете несколько вариантов для каждого вида стресса), нажатие кнопки паузы всего на десять или пятнадцать минут может добавить ценную перспективу в вашу ситуацию.Это выводит вас из режима борьбы или бегства, в который нас может ввести добавленный проект к уже полной тарелке, сдвинутый крайний срок или даже конфликт сотрудников.
В 99U мы изучили, как бесчисленные производители, предприниматели, лидеры и творческие люди могут справляться с интенсивными рабочими нагрузками или графиками, которые часто возникают при выполнении отличной работы, и по всем направлениям у каждого из них есть ежедневный перерыв (или несколько). что они яростно защищают. Вот лучшие стратегии, которые мы извлекли из наших прошлых исследований, чтобы укротить даже самые стрессовые и тревожные будни.
1. Избегайте «вешалки» и сделайте настоящий обеденный перерыв.
Легко попасться в ловушку письменного стола. Логика кажется разумной: если я обедаю за своим столом и просто проработаю этот обеденный перерыв, то сегодня я успею сделать больше. А когда давление растет, иногда нам кажется, что для начала мы даже не можем покинуть рабочий стол. К сожалению, как узнал Роберт Позен, автор книги Extreme Productivity :
Если вы начнете с представления о том, что быстрый сэндвич за обедом продуктивен в том смысле, что на это уходит меньше времени, это правда, — говорит автор.«Но нам не нужно жесткое и быстрое правило — мы хотим функциональное правило». По его словам, эффективность рабочего стола может не стоить того, если вы можете получить больше, если уйдете.
Этот обеденный перерыв служит не только для того, чтобы накормить ваш живот; это жизненно важная пауза. Арт Маркман, доктор философии, автор и профессор психологии Техасского университета объясняет:
Когда вы уходите от проблемы и думаете о чем-то другом, ваша память сбрасывается. Идеи, которые доминировали в вашем мышлении, уходят из ваших мыслей.Воспоминания, которые раньше были заторможены, постепенно становятся доступнее. Если ваши мысли возвращаются к проблеме после паузы, у этих других воспоминаний теперь есть шанс повлиять на ваше мышление.
Время, когда вы будете обедать, или даже если вы его получите, не зависит от вас? Попробуйте внедрить в своей команде правило HALT:
Прекратите то, что вы делаете, переместитесь в место, где это состояние или эмоция не доминирует над вами, и ЗАТЕМ примите решение:
H: Когда вы голодны, ваш разум и обмен веществ не работают.
A: Когда вы злитесь, ваш ум реагирует, омрачен иррациональными эмоциями.
Л: Когда ты одинок, ты нуждаешься и уязвим.
T: Когда вы устали, все не работает — часто вместе с голоднымВсе эти переменные могут соединяться между собой, создавая опасную зону для принятия разумных решений.
Всегда лучше сделать небольшой перерыв сейчас, чем сожалеть о решениях из-за чего-то столь же предотвратимого, как «вешалка» (
Ваш подход к найму неверен
Вкратце об идее
Проблема
Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы.Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.
Основные причины
Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.
Решение
Вернуться к заполнению большинства должностей путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.
Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.
На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат. Затем они провели оценку вакансий , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Сюда входили тесты навыков, справочная информация, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.
Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.
Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить. (Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.
В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые позиции, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде, — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.
Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».
Наем талантов остается главной заботой генеральных директоров в последнем Ежегодном опросе Conference Board; это также главная забота всего руководства. По данным опроса руководителей компаний PwC за 2017 год, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.
Почему работодатели тратят так много на что-то столь важное, хотя мало знают о том, работает ли это?
Где начинается проблема
Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.
Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.
Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.
Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее частой причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.
Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:
Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.
Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?
Требовать внутренней разметки всех вакансий.
Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.
Признайте стоимость найма со стороны.
Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько оплачивается внешним сотрудникам. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.
Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.
Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.
Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — это попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.
Следует ли компаниям изучать контент социальных сетей в связи с наймом или другими действиями по найму — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.
Процесс найма
Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение наилучших возможных сотрудников.Вот как следует изменить процесс:
Не публикуйте «фантомные вакансии».
Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру. Поэтому неудивительно, что некоторые из этих рабочих мест на самом деле не существуют. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее.Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте. Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.
Создавайте проекты с реалистичными требованиями.
Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.
Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.
Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «очень сильно» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».
Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в разумной степени удовлетворены своей нынешней работой. Похоже, они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.
Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что это вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.
Поймите пределы рефералов.
Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследование Эмилио Кастилья и его коллег говорит об обратном: они обнаруживают, что когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, принимают их на борт. Если реферал уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.
Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.
Измерьте результаты.
Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, для приема на работу в колледж он подсчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы найма и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.
Уговорите меньше людей подавать заявки.
Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях в компании становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагаются рабочие места.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.
Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул кандидатов, чтобы повысить доходность. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки в середине процесса. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками. А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их.Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.
Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа. Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию.Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре. Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.
Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла.Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки. Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.
Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.
Проверить стандартные навыки кандидатов.
Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Психологи по персоналу, исследовавшие это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о которых современные организации с тех пор забыли, например поскольку ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предиктором, в то время как прошлые успехи — таковыми.
Поскольку может быть трудно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего кандидата, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует очень мало консенсуса. Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.
Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее.Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже. Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ.Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.
Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.
В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.
Измените процесс собеседования.
Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороший прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.
Что еще важнее, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в компаниях по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.
Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.
Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.
Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.
Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; тогда он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.
Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.
Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)
Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.
Путь вперед
Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.
Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »
Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из важнейших аспектов современного бизнеса.
Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.
Урок аудирования на английском языке по вопросам карьеры
УРОК ПО КАРЬЕРА
Попробуйте онлайн-викторину, чтение, аудирование и упражнения по грамматике, орфографии и лексике для этого урока на Careers . Нажмите на ссылки выше или просмотрите действия под этой статьей:
Ваш браузер не поддерживает этот аудиоплеер.
ПРОЧИТАТЬ
Выбор карьеры — одно из важнейших решений, которые мы принимаем в жизни. Раньше мы выбирали только одну карьеру. Люди начинали работать, когда им было 18, 19 или 20 лет, и оставались в той же карьере на всю жизнь. Их карьера была довольно простой. В наши дни люди меняют карьеру пять, шесть, семь раз — это нормально. Новые технологии и глобализация означают, что все быстро меняется. Нам нужно учиться и не отставать от всех изменений. Сейчас у меня было четыре разных карьеры.Мне нравится переходить с одной работы на другую. Это означает, что жизнь никогда не надоест. Гораздо лучше учиться разному в разных профессиях. Я понятия не имею, какую карьеру выберу следующей. Возможно, такой, которого сегодня даже нет. |
МОЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА
ПОСМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ
Отправьте этот урок друзьям и учителям. Щелкните значок @ ниже.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ЗАПОЛНИТЬ ПРОЗЕЛ ПРОСЛУШИВАНИЯ
Выбор карьеры ______________________ важнейшие решения, которые мы принимаем в жизни.Раньше было, что мы ______________________ карьера. Люди ______________________ работу, когда им было 18, 19 или 20 лет, и ______________________ одинаковая карьера на всю жизнь. Их карьера ______________________ проста. В наши дни люди меняют карьеру пять, шесть, семь раз — это нормально. Новые технологии и глобализация означают, что все быстро меняется. Нам нужно изучить и ______________________ все изменения. Сейчас у меня было четыре разных карьеры. Мне нравится переходить от ______________________ к другому.Значит, жизнь ______________________ скучна. Гораздо лучше учиться разному в разных профессиях. Я ______________________ какую карьеру выберу следующей. Возможно, тот, который не ______________________.
ИСПРАВИТЬ ВПИСАНИЕ
Выбор карьеры — один из самых больших eiosdsnic , который мы делаем в жизни. Раньше было что у нас eshoc только одна карьера. Люди начинали работать, когда им было 18, 19 или 20 лет, и оставались в той же карьере на всю жизнь.Их карьера была простой iqteu . В настоящее время люди могут сменить профессию пять, шесть, семь раз — это раомн . Новые технологии и глобализация означает гитшн быстро менять. Нам нужно учиться и не отставать от всех изменений. У меня было четыре , если я карьеры. Мне нравится vniogm с работы на работу. Значит, в жизни никогда не бывает ingbro . Намного лучше оставить lanriegn разных вещей в разных профессиях.Я понятия не имею, какую карьеру выберу следующей. Возможно, тот, который сегодня даже не ixtsse .
РАЗБИРАЙТЕ СЛОВА
Выбор карьеры решений, самое большое из которых — , которые мы принимаем в жизни. , который мы использовали, выбрали только одну карьеру . Люди начинали работать, когда им было 18, 19 или 20 лет. Их карьера была довольно простой. Сейчас это нормально, шесть, пять, карьера меняется на людей, семь раз.Новые технологии и глобализация означают, что все быстро меняется. на нужды Мы в рабочем состоянии держим и изучаем все изменения. Сейчас у меня было четыре разных карьеры. Мне нравится, когда переводит другого на работу из . Это означает, что жизнь никогда не надоест. Это , чтобы лучше учиться вещам в разных профессиях. Я понятия не имею, какую карьеру выберу следующей. Возможно, что и сегодня не существует .
ОБСУЖДЕНИЕ (Напишите свои вопросы)
ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B) | |
1. | ________________________________________________________ |
2. | ________________________________________________________ |
3. | ________________________________________________________ |
4. | ________________________________________________________ |
5. | ________________________________________________________ |
6. | ________________________________________________________ |
ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (Не показывайте их студенту A) | |
1. | ________________________________________________________ |
2. | ________________________________________________________ |
3. | ________________________________________________________ |
4. | ________________________________________________________ |
5. | ________________________________________________________ |
6. | ________________________________________________________ |
ОПРОС СТУДЕНЧЕСКОЙ КАРЬЕРЫ
Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о карьере. Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.
Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.
СТУДЕНТ 1 _____________ | СТУДЕНТ 2 _____________ | СТУДЕНТ 3 _____________ | |
Q.1. | |||
Q.2. | |||
Q.3. | |||
Q.4. | |||
Q.5. |
- Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали.Часто меняйте партнеров.
- Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.
ПИСЬМО
Напишите о карьере за 10 минут. Покажите партнеру свою бумагу. Подправляйте работу друг друга.
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
ДОМАШНИЕ РАБОТЫ
1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.
2. ИНФОРМАЦИЯ В ИНТЕРНЕТЕ: Поищите в Интернете дополнительную информацию о карьере. Обсудите то, что вы обнаружите, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.
3. СТАТЬЯ ЖУРНАЛА: Напишите статью в журнале о карьере. Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке.Дайте друг другу отзывы о ваших статьях.
4. КАРЬЕРНЫЙ ПОСТЕР Сделайте плакат о карьере. Покажите это своим одноклассникам на следующем уроке. Дайте друг другу отзывы о ваших плакатах.
5. МОЯ КАРЬЕРА УРОК: Сделайте свой собственный урок английского о карьере. Убедитесь, что есть чем заняться. Найдите хорошие занятия в Интернете. Когда закончите, научите класс / другую группу.
6. ОБМЕН В ИНТЕРНЕТЕ: Используйте свой блог, вики, страницу Facebook, страницу MySpace, поток Twitter, учетную запись Del-icio-us / StumbleUpon или любой другой инструмент в социальных сетях, чтобы узнать мнение о карьере.